案情简介：2022年3月，赵某通过微信与钟某（某公司法定代表人）取得联系，两人达成协议：赵某作为游戏团队一员，通过打游戏赚取游戏装备钱后，与钟某按照比例结算，合作打游戏时无需各合作者在某公司规定的场所，后赵某提出退出游戏团队，要求某公司支付其二倍工资及经济补偿。

重庆年云律师事务所旷运浪律师、何晶律师接受某公司委托，担任其劳动仲裁阶段的委托代理人。在接受委托后，旷运浪律师、何晶律师充分分析案件事实、相关案例，统筹安排，提出如下代理方案：

分析某公司的营业执照经营范围、赵某提交的聊天记录等证据，从确认劳动关系的实质出发，得出某公司的经营范围不包括打游戏，且某公司并未管理赵某，而钟某在与赵某协商合作游戏时也并不是某公司的法定代表人。

案件结果：

劳动仲裁委员会驳回赵某的劳动仲裁请求。

典型意义：

判断双方是否成立劳动关系，要从劳动关系成立的实质出发，即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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